TEGUCIGALPA, HONDURAS. El miembro de la Comisión Especial para el Proceso de Depuración y Transformación de la Policía Nacional, Omar Rivera, informó este miércoles mediante un concurso público seleccionarán el primer director de la Dirección de Asuntos Disciplinarios Policiales (DIDADPOL).
Rivera, manifestó que esperan que a mediados de enero del próximo años puedan remitirle al Presidente de la República una nómina de candidatos a Director y Subdirector de la Didadpol. Además, indicó que candidatos los propuestos surgirán del concurso que está en ciernes. Cabes señalar que, según la Ley Orgánica de la Policía Nacional, la Didadpol, estará a cargo de un Director y un Subdirector.
Ambos serán de libre nombramiento y remoción por el titular del Poder Ejecutivo en Consejo de Secretarios de Estado. Esto, por un periodo de hasta 2 años prorrogables, previa evaluación de resultados.
En ese sentido, el depurador, anunció que “además de escoger la lista de sugeridos para dirigir la Didadpol; se seleccionará a cuatro funcionarios más. Entre los que están: Secretario General, Gerente de la Sección de Investigación, Gerente de la Sección de Servicios Legales; y, Gerente de la Sección Administrativa Financiera”.
Rivera, explicó que los requisitos personales para optar al concurso público y demás aspectos inherentes a la descripción de los cargos, están especificados en la página web de la Secretaría de Seguridad (www.seguridad.gob.hn).
Al mismo tiempo, agregó que según lo acordado, la fecha límite para la recepción electrónica de las carpetas de postulación es el 5 de enero de 2018.
Lea también: DIDADPOL entrará en vigencia en el 2018 para regular a la Policía Nacional
Tratarán de escoger a las personas idóneas
El también dirigente de la sociedad civil, aseguró que se pondrá especial empeño en escoger a los mejores postulantes. “Trataremos de elegir a los profesionales que demuestren contar con los méritos, experiencia; y, capacidad suficiente para desempeñarse con honestidad y eficiencia”, indicó el depurador.
Rivera comentó que la Didadpol, le dará continuidad a la labor de la Comisión Depuradora. Especialmente en garantizar una permanente evaluación la idoneidad y confianza de los integrantes de los diferentes organismos policiales; y, dependencias ministeriales.
Concluyó que, “del mismo modo, se implantará una nueva cultura de que quien la hace la paga; revirtiendo esa impunidad que por años cobijó a los policías corruptos y criminales”.
Perfil del cargo de director de la Didadpol
1) Ser hondureño por nacimiento, mayor de treinta y cinco (35) años.
2) Abogado con experiencia profesional de más diez (10) años, en el área de derecho administrativo; derecho laboral o derecho penal, así como los conocimientos amplios en derechos humanos.
3) No poseer antecedentes penales.
4) De reconocida honorabilidad.
5) Estar en pleno goce de sus derechos civiles.
6) Aprobar todas las pruebas de evaluación de confianza.
7) No tener parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Presidente de la República; Secretario de Estado en el Despacho de Seguridad, Director General de la Policía Nacional, Sub Director General de la Policía Nacional, Inspector General y Directores de la Policía Nacional.
Fecha límite de recepción de formularios de inscripción
Antes del día 5 de enero de 2018, fecha en que se cierra la recepción de documentos, los profesionales interesados en participar en el concurso público podrán ingresar a la página web: www.seguridad.gob.hn.
Además, tendrán que descargar los formularios pre impresos y enviarlos debidamente cumplimentados con la documentación soporte en archivos electrónicos individuales en formato PDF al correo electrónico: proceso.seleccion.didadpol@gmail.com
Etapas del procedimiento de selección
Concluida la recepción electrónica de carpetas de postulación, verificada la información y subsanada la misma; el proceso de selección se desarrollará en las siguientes etapas:
1) Análisis Curricular y de antecedentes de conducta laboral y personal.
2) Examen de conocimientos escrito y oral.
3) Pruebas de confianza.
Cada fase tendrá su respectiva evaluación y para la obtención de la nota final se realizará una ponderación de cada etapa, con excepción de las pruebas de confianza que no tienen una calificación, ya que, solo determinan la confiabilidad del o la postulante. La nota máxima ponderada va en escala de 0 a 100 y la nota mínima de aprobación es de 70 por ciento.
